Le saviez-vous ? Tout salarié a droit à un congé en cas de deuil

Face à la perte d'un proche, le Code du travail protège les salariés en leur accordant des jours de congés payés exceptionnels pour événements familiaux. Ces jours n'impactent pas le salaire, ne sont pas déduits des congés annuels, et l'employeur ne peut pas les refuser.

Quelle est la durée de ce congé ? Le délai légal dépend du lien de parenté avec le défunt. La loi fixe un minimum de :

• 3 jours pour un conjoint, partenaire de PACS, parent, beau-parent, frère ou sœur.
• Des durées spécifiques et allongées sont prévues en cas de perte d'un enfant.

À noter : Pensez à vérifier la convention collective de votre entreprise, qui prévoit souvent des durées plus avantageuses.

La justification de l'absence : Pour valider cette absence, vous devez fournir un justificatif (acte ou avis de décès) à votre employeur.

À la coopérative Le Passage, nous vous remettons immédiatement les documents nécessaires dès leur édition. Notre objectif est de vous libérer au plus vite des contraintes administratives pour vous laisser le temps de vous entourer.